Compatibilité psychologique des équipes et des couples

La compatibilité psychologique détermine dans quelle mesure vous vous sentez à l’aise. S’il s’agit d’une famille, réussissez-vous à établir des relations solides et à éviter les disputes et les conflits ? Si l’équipe de travail peut trouver un langage commun avec ses collègues, peut-elle travailler ensemble pour atteindre un résultat commun ? La compatibilité repose sur de nombreux facteurs. Un seul d’entre eux peut être ajusté, les autres ne se prêtent pas au changement. Comment l’interaction est-elle établie ?

Concept de compatibilité psychologique

La compatibilité psychologique est la capacité de deux, trois ou plusieurs personnes à interagir sans tenir compte de leur personnalité individuelle ou de leurs traits de caractère.

La compatibilité psychologique est basée sur la combinaison des traits et des tempéraments des membres individuels d’un groupe. Elle permet de rester longtemps dans la même zone et de n’éprouver que des émotions positives en communiquant avec l’autre.

La psychologie a un concept opposé : la compatibilité psychologique. Il s’agit de l’incapacité à trouver un langage commun avec une autre personne dans des situations critiques.

Signification.

La compatibilité psychologique des personnes joue un rôle important. À bien des égards, l’ambiance de l’équipe en dépend. Et ce ne sont pas là tous les avantages :

1. Facilite l’obtention des meilleurs résultats à une fraction du coût.
2. Améliore la productivité du travail.
3. Améliore la capacité à interagir les uns avec les autres.
4. Augmente l’estime de soi et la confiance de chaque membre de l’équipe.
5. Aide à trouver un sentiment de sécurité.

Au contraire, la compatibilité réduit la productivité. Elle conduit au développement de conflits, à l’émergence d’émotions négatives et de mauvaise humeur. Elle crée de l’animosité entre les personnes.

Exemples visuels de compatibilité psychologique

Imaginez une situation impliquant deux personnes. Elles ont toutes deux un fort caractère, veulent être des leaders et sont faciles à dominer. Elles ne s’efforcent pas d’établir une interaction. Quelqu’un doit suivre et peut faire des compromis.

Deux personnes vives, rapides et populaires ne peuvent pas travailler ensemble de manière efficace. Chacune d’entre elles a besoin d’un partenaire différent, plus calme et plus équilibré.

La gentillesse.

Pour s’épanouir pleinement en tant que personne, un individu a besoin d’une société. Tout au long de sa vie, il doit nouer des relations. Elles peuvent être romantiques, amicales, professionnelles, etc. Dans tous les cas, il doit apprendre à interagir avec les autres. L’efficacité de l’interaction dépend directement du degré de ressemblance des personnes et de leur compatibilité psychologique. Il n’est pas nécessaire qu’elles se ressemblent comme deux gouttes d’eau. L’important est qu’elles se complètent harmonieusement. Ils distinguent donc trois types de compatibilité psychologique

1. La compatibilité socio-psychologique. Les membres d’un groupe ou d’une équipe ont des objectifs, des intérêts, des attitudes sociales, une culture, des valeurs, des opinions et des points de vue communs. Ils considèrent la classe commune sur un pied d’égalité et se traitent mutuellement avec respect. Dans ce cas, la compatibilité dépend du type de personnalité de l’individu.
2. Compatibilité psychophysiologique. Il s’agit d’une combinaison du développement psychomoteur physique et intellectuel. Elle comprend le développement des organes sensoriels et du tempérament. La compatibilité la plus évidente de ce type s’exprime dans les équipes sportives. Cependant, elle est nécessaire dans d’autres domaines de la vie, par exemple dans les relations sexuelles.
3. Compatibilité psychologique classique. Les personnes ont les mêmes motivations, les mêmes caractères et les mêmes comportements.

L’espèce la plus intéressante est la compatibilité psychophysiologique. L’un de ses éléments est la compatibilité de tempérament. Une situation assez intéressante se dessine ici. Des tempéraments similaires ne garantissent pas que les personnes trouveront un langage commun. Si les tempéraments sont directement opposés l’un à l’autre, il n’est pas question d’interaction.

Compatibilité psychologique dans le mariage

La compatibilité psychologique des conjoints détermine dans une large mesure la durée de leur mariage. Les émotions, l’amour, le désir sexuel — rien de tout cela ne peut les soutenir. Au début, le partenaire semble être la meilleure personne au monde. Les hommes et les femmes pensent qu’ils peuvent facilement faire face aux préjudices et aux malentendus. S’ils ne s’en occupent pas, ils peuvent s’en accommoder. Mais au bout de quelques années, ils se rendent soudain compte qu’ils n’ont plus rien à se dire avec leur conjoint. Et leurs objectifs de vie sont différents. C’est le manque de compatibilité initial qui est en cause. Quels sont les fondements de la compatibilité psychologique dans les relations familiales ?

1. Éducation, statut social, éducation. Minime. Lorsque les hommes et les femmes s’accordent sur leur vision de leur propre développement en tant qu’individus, sur les modèles familiaux, sur la répartition des finances et sur la communication avec les autres, il est plus facile pour eux d’interagir. À l’avenir, personne ne sera déçu. Rappelez-vous l’exemple du conte de fées dans lequel la princesse tombe amoureuse d’un jeune homme pauvre. Aveuglée par l’émotion, elle s’enfuit du palais et vit avec son bien-aimé une vie longue et heureuse. Il ne s’agit donc que d’un conte de fées. En réalité, tout est bien plus compliqué. Peux-tu imaginer le choc que représente le réveil précoce de la princesse et son besoin de travailler dans le jardin ? La même chose est réelle.
2. La coïncidence des tempéraments est un autre élément de la compatibilité psychologique. Elle dépend de la façon dont votre conjoint réagit à certaines situations, de la fréquence de vos disputes et de la façon dont vous occupez votre temps libre. Dans ce paragraphe, il convient de mentionner la compatibilité des projets sexuels. Il ne s’agit pas seulement d’une attirance mutuelle. Elle est également importante pour les questions de permission, de libération et d’expérimentation.
3. Il en va de même pour les opinions, les valeurs et les priorités. Il est important qu’il y ait un terrain d’entente entre le mari et la femme. Sinon, l’un des deux cherchera à se faire comprendre de l’autre. Certains points peuvent vraiment être discutés entre amis. Les mariages n’en souffrent pas. Mais que dire si mon conjoint a des opinions différentes sur le meurtre ou l’avortement ?

Ne pensez pas que les aspects d’une relation à long terme sont suffisants. Il existe de nombreux niveaux de compatibilité psychologique. Il n’y a rien d’important ni de très détaillé ici. Vous pouvez communiquer avec des amis et des connaissances sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Mais avec votre (vos) conjoint(s), vous devez être proche de lui (d’elle) pour le reste de votre vie, en toutes circonstances. Il y a presque toujours des coïncidences en matière de films intéressants, de détente et de divertissement.

Compatibilité psychologique des équipes

Beaucoup de choses dépendent de la compatibilité psychologique du groupe.

• Résultat final de l’activité.
• Le degré de satisfaction des membres du groupe à l’égard du travail accompli.
• La quantité d’efforts et de ressources déployés.
• Contribution émotionnelle.

La compatibilité socio-psychologique d’une équipe est la capacité de plusieurs personnes à travailler pour atteindre un objectif commun et à devenir une équipe soudée. Plus il y a de facteurs unificateurs, plus la production est efficace.

La compatibilité psychologique des participants à l’équipe dépend des caractéristiques de la communication ; quatre types de personnes se distinguent

1. Les leaders. Ils s’acquittent facilement de leurs tâches. Prêts à diriger les autres.
2. Les individualistes. Ils aiment travailler seuls.
3. Conformistes. Toujours subordonné au chef. S’adapte facilement aux situations d’équipe.
4. Collectivistes. Ils travaillent exclusivement au sein d’un groupe.

Lors de l’organisation de groupes, d’autres facteurs doivent être pris en compte.

• Physiologie — sexe, âge, santé.
• Psychophysiologie — tempérament.
• Psychologie — traits de personnalité, motivations.
• Nuances psychologiques sociales — priorités, valeurs de vie, objectifs, attentes.

En général, l’adéquation psychologique au sein d’une équipe est déterminée par les caractéristiques du poste. Les personnes présentant des caractéristiques similaires sont mieux adaptées à une coopération à long terme. La réalisation de tâches créatives nécessite un groupe de participants dont les traits de personnalité se complètent ; pour atteindre un objectif commun majeur, il est utile de sélectionner différents employés, dont les qualités peuvent être contrastées.

Critères de compatibilité psychologique

Les psychologues se penchent sur la question de la compatibilité psychologique depuis des décennies. Cependant, ils n’ont pas été en mesure d’identifier des critères permettant de l’évaluer. À l’heure actuelle, ils peuvent être divisés en deux groupes : pour les équipes et pour les mariages. Le premier groupe comprend

• Les résultats des performances.
• La quantité de ressources (émotions, énergie) dépensées par les participants.
• la satisfaction à l’égard du processus.

La compatibilité psychologique dans le mariage est déterminée par les critères suivants

• Dans quelle mesure le partenaire est-il satisfait de la relation ?
• Les deux veulent rester ensemble volontairement.
• Les conjoints sont prêts à se rencontrer en cours de route, en cherchant des compromis pour résoudre les problèmes graves.

En résumé, la compatibilité dans tout type de relation est la capacité à rester ensemble et à travailler sans conflit, même si la situation est critique. Bien sûr, il ne peut y avoir de travail sans disputes et sans malentendus. Cependant, les membres de l’équipe sont intéressés par l’interaction et résolvent donc les problèmes le plus rapidement possible.

La compatibilité psychologique n’est jamais de 100 %. Selon les psychologues, il s’agit d’un travail de longue haleine sur les relations. C’est en partie vrai. Vous ne pouvez pas changer votre tempérament ou vos caractéristiques mentales. En revanche, tout le reste peut être ajusté si nécessaire.

Comment gérer les différents tempéraments

Il a été dit plus haut que les types de tempérament font partie intégrante de la compatibilité entre deux ou plusieurs personnes. Cela s’applique à tous les domaines de la vie, y compris les relations professionnelles et familiales. Examinons de plus près quelques-uns des secrets de la communication.

Les colériques.

Lorsque vous interagissez avec ces personnes, gardez à l’esprit les points suivants

1. Colericus dit d’abord, puis ils réfléchissent. Sous le coup de l’émotion, ils prononcent beaucoup de mots. Il ne faut donc pas croire que tout a été dit. Ne prenez pas tout au sérieux. Ne vous sentez pas offensé. Souvent, en quelques minutes, le cholique oublie ce dont il parle.
2. Chez les personnes ayant ce type de tempérament, les humeurs changent à chaque seconde. Ses paroles dépendent directement des émotions qu’il éprouve à ce moment-là.
3. Il traite les colériques avec condescendance. Essayez de ne pas créer de situations où il peut «exploser».
4. Une personne trop émotive perdra rapidement son sang-froid et se calmera tout aussi rapidement. Elle peut simplement oublier la situation conflictuelle.
5. Les colériques ont besoin de temps pour se détendre. Ils ne peuvent pas être écrasés. C’est particulièrement vrai dans le processus de travail.
6. Les personnes ayant ce type de tempérament se caractérisent par la présence de qualités de leadership. Cependant, il arrive qu’elles ne puissent pas les montrer en raison de leur tempérament.

Une autre caractéristique des Kollelik est leur incapacité à attendre. S’ils ont une nouvelle idée, ils doivent la mettre en œuvre rapidement. Il en va de même pour les désirs. Le problème est que l’intérêt pour le travail disparaît rapidement. C’est pourquoi ce cas est rarement mené à son terme.

les personnes flegmatiques.

Ce sont les conservateurs. Elles ne sont pas prêtes à accepter la nouveauté sans hésitation. Elles ont besoin de temps pour réfléchir à tout, pour s’habituer. C’est pourquoi elles ne doivent pas s’attendre à des réponses faciles ou à des solutions fulgurantes.

Que peut-on dire d’autre sur ce type de tempérament à la lumière de la compatibilité psychologique ?

1. Les personnes flegmatiques ne sont pas les premières à parler et parlent rarement d’elles-mêmes. Si vous voulez savoir quelque chose, demandez-le. Mais n’oubliez pas qu’il est peu probable que vous entendiez des histoires colorées et détaillées. Les réponses seront plutôt sèches.
2. Les personnes ph ne montrent aucune émotion et peuvent à peine parler. Cependant, ces personnes seront les premières à venir à la rescousse. La langue ne joue aucun rôle pour eux. Ce qui compte, c’est le problème.
3. Les flegmatiques sont rationnels jusqu’à la moelle. N’écoutez pas les longs raisonnements, les fantaisies. Proposez des idées rationnelles et soigneusement élaborées pour attirer leur attention.
4. Les personnes de ce type aiment travailler selon des instructions. Envoyez donc la procédure ou la demande par écrit. Peignez chaque chose. Les schémas, les tableaux et les graphiques ne les gênent pas.

Dans vos conversations avec les flegmatiques, n’oubliez pas qu’ils apprécient la précision. Parlez directement de l’essentiel. Utilisez moins d’épithètes, d’expressions de type ratio ur, ratio phor. Vérifier les mots avec des faits.

Optimiste.

Люди с этим типом темперамента мега общительны и скрытны одновременно. Они могут не сказать вам правды. Но вы увидите это по глазам, жестам и мимике. Посмотрите на его реакции в определенных ситуациях. Это поможет вам понять, что происходит у него внутри. Другие советы:

1. Если они рассуждают поверхностно, не критикуйте их оптимизм. Подождите немного и поправьте их.
2. Сангвиники не умеют признавать свою вину. А если это и происходит, то они не говорят об этом вслух. Возьмите эти черты на вооружение. Не критикуйте людей, не пытайтесь выяснять отношения.
3. Профессиональные личности постоянно нуждаются в ярких эмоциях, новых впечатлениях и адреналиновых упреках. Скука и однообразная жизнь не для них. Прежде всего, если вы отдаете людей людям, рассчитывайте на длительные отношения.

Общительные сангвиники готовы работать в коллективе. Для них не составляет труда высказывать свое мнение, генерировать идеи и обсуждать варианты решения проблем. Используйте эту черту характера. Просите помощи, обращайтесь за советом и вместе составляйте план действий.

Меланхолик.

Меланхоликам свойственны доброта, сострадание и жалость. Такие люди, несомненно, найдут общий язык с теми, кто переживает не лучшие времена. Чтобы привлечь их внимание, достаточно рассказать им грустную историю.

Меланхолики очень чувствительны. В общении с ними нужно быть очень осторожным. Не требуйте ничего, избегайте резкости, разговора на повышенных тонах. По возможности критикуйте сдержанно и спокойно. Иначе человек начинает паниковать, торопиться. В результате он ничего не сделает.

Меланхолик — лучший сотрудник, чья работа однообразна и монотонна. Им удобно работать по очереди; в отличие от сангвиника, человек с таким темпераментом не стремится к адреналину, эмоциям. Активным развлечениям он предпочитает спокойные встречи с друзьями или просмотр захватывающих фильмов.

И еще. Меланхолику трудно инициировать разговор с незнакомыми людьми. Если такая необходимость возникает, заранее сообщите ему о человеке, цели встречи и теме разговора.

Психологическая совместимость и несовместимость темпераментов

Могут ли взаимодействовать друг с другом обладатели разных темпераментов?

1. Безусловно, существует конфликт между холериком и оптимистом. Они оба стремятся занять ключевые позиции.
2. Холерику трудно ужиться с меланхоликом. Первые всегда торопятся и торопят других. Второй не выдерживает спешки, пугается, впадает в нерешительность и обижается на это.
3. Les Sanguins et les Flegmistes peuvent résoudre les malentendus qui les opposent. Cependant, ils émergeront un jour s’ils accumulent des DIGRIS.
4. L’interaction entre optimistes et mélancoliques est efficace.
5. Les Phlgmatiques sont à juste titre qualifiés de partenaires idéaux représentant toutes sortes de tempéraments. Les exceptions sont les mêmes legmaticiens. Dans ce cas, les relations professionnelles et personnelles seraient fastidieuses et inintéressantes.

Selon les psychologues, les relations familiales solides requièrent des tempéraments différents. Il en va de même pour les amitiés. En ce qui concerne l’entreprise, le meilleur dirigeant est optimiste. Il devra seulement apprendre à approfondir la situation au lieu de prendre des décisions hâtives.

Conclusion.

La compatibilité psychologique joue un rôle important dans la construction de toute relation. Qu’il s’agisse du travail ou de la famille, les personnes doivent correspondre à leurs amis en termes de tempérament, de personnalité et de statut social. Ils doivent s’efforcer d’obtenir les mêmes résultats globaux, regarder dans la même direction, respecter les valeurs et s’accepter mutuellement. Sinon, par exemple, après des années d’interaction, après un long mariage, vous vous rendrez soudain compte que vous n’êtes pas avec cette personne.