Déformation de la personnalité professionnelle : qu’est-ce que c’est et comment l’éviter ?

Les déformations professionnelles entraînent des changements dans le comportement des personnes. Après avoir rencontré une personne et avoir communiqué brièvement avec elle, vous est-il venu à l’esprit que sa famille d’activités avait été brièvement devinée ? Des caractéristiques professionnelles particulièrement marquées apparaissent chez les personnes qui travaillent avec les gens. Par exemple, vous pouvez trouver des enseignants qui ont l’habitude non seulement d’expliquer quelque chose, mais aussi de le faire dans les moindres détails.

La célèbre scientifique russe Granovskaya Rada Mikhailovna a écrit ce qui suit à propos de la psychologie de la transformation professionnelle de la personnalité Au fil des ans, chaque année, la résolution de problèmes standard permet non seulement d’améliorer les connaissances professionnelles, mais aussi de former des habitudes professionnelles, de déterminer le style de pensée et de communication».

Qu’est-ce que la transformation professionnelle ?

Le concept de déformation de la personnalité professionnelle a été utilisé pour la première fois par le sociologue Pitimimim Sorokin au siècle dernier. Il a attiré l’attention sur ce phénomène et a étudié le travail des enseignants. C’est ainsi qu’il a commencé à étudier la transformation causée par le fait de travailler pendant de longues périodes au même endroit.

Qu’est-ce que la transformation professionnelle ? Il s’agit du transfert de compétences professionnelles vers la vie ordinaire. Au cours de son développement, des changements majeurs dans les qualités personnelles se développent en raison de l’accomplissement à long terme de tâches professionnelles stéréotypées. Les caractéristiques perceptives et comportementales, et même les lignes directrices des valeurs d’une personne sont abordées.

Principales causes de développement

Il y a plusieurs raisons à la transformation professionnelle. L’une d’entre elles est la stagnation à long terme (arrêt de la croissance). Elle se produit lorsqu’une personne atteint un certain niveau d’activité professionnelle et cesse de progresser vers de nouveaux niveaux. Elle peut être développée par un travail impliquant des actions répétitives. Même les postes les plus honorables ne sont pas à l’abri d’un début de stagnation. Les déformations spécialisées du caractère de la tête ne sont donc pas rares.

Autres facteurs de déformation professionnelle :

• Travail monotone continu ;.
• Situations régulières de stress ou de conflit.
• Augmentation des niveaux de tension et de fatigue ;.
• Absence de perspectives d’évolution professionnelle.
• Surcharge régulière au travail.

Le développement d’une transformation psychologique et professionnelle prend du temps. Cependant, deux raisons les distinguent dès le plus jeune âge.

1. Le travailleur débutant a de grandes attentes par rapport à sa profession. Malheureusement, il se contente de baisser la main et de s’acquitter de ses obligations dans l’ombre. Son manque de créativité et son comportement varié laissent rapidement des traces.
2. Le jeune professionnel choisit une activité non pas en raison de ses caractéristiques distinctives. Il est guidé par d’autres motifs. Il peut s’agir d’un désir d’obtenir des pouvoirs ou de prouver son importance sociale à quelqu’un. Ainsi, la personne se réfère à une action réalisée sans bénéfice, ne se développe pas et tombe immédiatement sous le processus de transformation.

Signes de proximité de la transformation

Les signes inquiétants dans le comportement d’une personne qui témoignent de l’amorce d’un changement sont les suivants

• La mise sur un piédestal de sa profession.
• S’identifier comme une personne possédant les fruits du travail.
• La peur panique de perdre son lieu de travail.
• Restriction du cercle de communication avec les collègues et les pairs.
• Attitude à l’égard de l’environnement des connaissances en tant que cibles potentielles dans le secteur du travail.
• Restriction des intérêts en raison de problèmes professionnels.

Un autre signe est la difficulté à communiquer avec les amis et les parents. Ces difficultés sont dues à l’utilisation fréquente de termes et de conditions professionnels pour parler du travail.

Types de transformation professionnelle

Plusieurs grands types de variantes de la personnalité se distinguent

1. Professionnel général. Il s’agit de manifestations excessives de traits professionnels dans la vie ordinaire. Par exemple, dans le cas des policiers, ce type est décrit comme la perception de chaque personne à laquelle ils sont confrontés comme un agresseur potentiel.
2. Individuel. Elle n’est pas due à des activités professionnelles, mais à des traits de personnalité. Il s’agit du développement de tendances humaines avec un terreau fertile sous la forme de traits du travail effectué par l’intéressé. C’est ainsi que se forme la responsabilité excessive des comptables.
3. Typologie. Elles se forment lors de l’amalgame des qualités professionnelles et personnelles. Par exemple, elles se manifestent dans le développement de compétences organisationnelles lors de l’exercice de la profession de jeune professeur d’école. D’une manière positive, elles se manifestent par la capacité à planifier rapidement n’importe quel événement. Dans le cas d’une transformation négative, il est possible que l’on aime trop commander les autres aux élèves.

Dans les deux cas, la transformation professionnelle dépend du type de travail et du temps qui lui est consacré.

Que représente la transformation professionnelle ?

La principale forme de manifestation est tout parcours qui s’effectue à travers le prisme des connaissances et des compétences du travail. Ce travail est construit par les personnes sur un piédestal et survient souvent dans la vie domestique quotidienne. Il peut conduire à une révision des valeurs et à un changement des qualités personnelles. La transformation de la personnalité socioprofessionnelle implique des changements de comportement. Par exemple, en prenant une position ferme, une personne peut commencer à se comporter de manière plus hautaine.

Une autre forme de déformation professionnelle est la modification du cercle de communication.

Exemples de symptômes de déformation professionnelle

Professionnel	Symptômes de déformation liés aux détails du travail
Médecin.	Évaluation automatique de l’état de santé et distribution de conseils d’amélioration sans demande. Prise du pouls lors d’une simple poignée de main. Couleur de la peau, nature de la toux, etc.
Styliste.	Évaluation des regards et commentaires sur l’apparence sans demande préalable. Représentation réfléchie des interlocuteurs dans différentes images, sélection de nouvelles images.

Impliquer une déformation professionnelle.

Selon la nature du changement, on peut distinguer différents niveaux de déformation professionnelle

• Physiologique. Changements dans le corps liés à l’image de l’action au travail. Par exemple, un travail sédentaire entraîne un ralentissement métabolique et un excès de poids.
• Psychologiques. Ils comprennent toutes les fonctions comportementales causées par les détails de la position. Par exemple, les enseignants enseignent et parlent souvent à une hauteur élevée dans la vie ordinaire.

Les transformations de la personnalité morale professionnelle peuvent se manifester de manière constructive ou destructive. L’amélioration se produit dans le cadre d’un développement positif. Par exemple, une personne est ponctuelle et responsable. Cependant, il est important de rappeler que dans les cas de malformations graves, la frontière entre les manifestations appropriées et excessives de ces tendances est très mince.

Dans les scénarios négatifs, les changements observés sont encore plus graves. Il s’agit de problèmes dans les relations avec les proches. Il est également possible de déplacer le cadre autorisé dans l’esprit d’une personne. Par exemple, l’utilisation d’une position officielle fait d’une personne un fonctionnaire corrompu.

Réhabilitation professionnelle

Grâce aux événements suivants, le retour à une perception correcte de la vie est possible

1. Mesures préventives sur les problèmes liés à l’adaptation des novices dans la profession.
2. Cours et formation sur le développement personnel.
3. Consultation d’un psychologue.
4. Améliorer les perceptions psychologiques sociales grâce à des ressources utiles pour l’auto-formation.
5. La formation.

Une autre façon de restaurer est de créer un plan de développement de carrière.

Prévention de la déformation professionnelle

La meilleure prévention de la déformation professionnelle est la capacité à séparer le travail et la vie personnelle. Ne traînez pas les rapports et les conversations téléphoniques dans la cuisine. Si votre profession propose une formation à domicile, organisez un autre lieu de travail. Cessez de vous lever de table et de continuer à résoudre des problèmes professionnels.

L’organisation des loisirs joue également un rôle important. L’effet utile de l’attention, le changement de circonstances et le type d’activité peuvent avoir un effet utile. Il est important de trouver des passe-temps éloignés de la leçon principale. En outre, l’échec compensatoire des compétences peut avoir un effet bénéfique. Le fait d’être un leader peut vous permettre de faire des choix pour vous dans l’environnement familial, pour votre famille, et de faire plus souvent des compromis.

Littérature utile sur le sujet

La lecture d’ouvrages professionnels peut vous aider à faire face à l’enseignement et à la lecture. En voici quelques exemples :

• Alexander Asmolov, «Psychologie de la personnalité» ;.
• Olga Polyakova, «Psych o-Gygiene and Prevention of Professional Personality Delmations».
• Aelita Markov, «Psychologie du professionnalisme» ;.
• Evaluation Zeer, «Psychologie de la profession» ;.
• Evgeny Ilyin, «Emotions et sentiments».

La lecture réfléchie et la mise en pratique des conseils redonnent de l’intérêt aux activités professionnelles et enseignent le partage de la vie personnelle et professionnelle.

Conclusion.

Le problème de la transformation professionnelle se pose dans la vie de presque toutes les personnes qui travaillent longtemps au même endroit. Inconscient de lui-même, il cesse de chercher de nouvelles façons de résoudre les problèmes et s’appuie de plus en plus sur des comportements qui lui sont familiers. En conséquence, il perd sa capacité d’adaptation et de négociation et risque l’épuisement professionnel. Il est donc important de reconnaître à temps les signes d’un rapprochement des déformations et de prendre des mesures pour le prévenir.