Les ressources humaines — qu’est-ce que c’est, qu’est-ce que c’est

Les ressources humaines sont son potentiel, sa force. En psychologie, cela comprend les compétences, les connaissances, les aptitudes, les croyances, les valeurs, les états, l’intelligence, la pensée positive, une bonne estime de soi, la santé mentale et physique. En général, tout ce qui soutient une personne de l’intérieur et de l’extérieur l’aide à mener une vie productive et efficace. Plus ces éléments sont nombreux, plus sa relation avec le monde et avec lui-même sera efficace. Une analyse plus détaillée de ce que sont les ressources humaines et de ce qu’elles ne sont pas.

Caractérisation des ressources humaines

Quelles sont les ressources d’une personne ? Les ressources de la vie humaine sont internes (personnelles) et externes. En psychologie, elles sont appelées compétences (ressources internes) et capacités (ressources externes). Elles permettent, avec d’autres, de réaliser toutes sortes d’activités : recherche, travail, communication, etc.

Les deux types de ressources sont étroitement liés. Les ressources externes soutiennent les ressources internes. Mais en même temps, plus ces dernières sont développées, plus la capacité d’une personne à récupérer les premières en cas de perte est grande. Cependant, si une personne ne peut pas trouver de nouvelles sources externes de pouvoir, les réserves internes s’épuiseront. Ce n’est que pendant une période limitée qu’elles peuvent devenir autonomes et fortes.

Les deux types de ressources doivent être examinés plus en détail.

Les ressources humaines internes.

Elles sont essentiellement présentes dans l’être humain et ont été accumulées au cours de nombreuses années. Il s’agit du monde intérieur de l’être humain.

Cela s’applique aux ressources internes.

• Les connaissances ;.
• Les compétences ;.
• Compétences ;.
• Expérience ;.
• Intérêts ;.
• Compétences (tendances) ;.
• Caractère ;.
• Tempérament ;.
• État émotionnel et mental ;.
• Vision du monde ;.
• Croyances ;.
• Valeurs ;.
• Santé ;.
• Intention ;.
• Humeur ;.
• Intelligence ;.
• Pensée positive ;.
• Estime de soi ;.
• Maîtrise de soi ;.
• Plus d’informations.

La ressource interne de l’être humain est le potentiel de personnalité et toutes ses fonctions. C’est ce qui aide une personne à se développer, à surmonter les difficultés, à établir des relations avec les autres et à mener une vie réussie et heureuse. Il existe de nombreux éléments et, lorsqu’ils sont fortement développés, une personne traverse la vie rapidement et facilement. Ils se distinguent par leur résistance, leur maîtrise de soi et leur résistance au stress. On dit de ces personnes qu’elles ont des bâtons internes. S’il y a peu de fondations, la personne est mise en pâture aux difficultés, se fatigue rapidement, abandonne, rejette ses objectifs et ses désirs et se contente de petites choses.

NOTES ! Si une personne n’a pas de ressources, n’attendez pas d’elle une action appropriée. Par exemple, si une personne ne sait pas aimer (elle-même, les autres — peu importe), n’attendez pas d’elle des câlins, des baisers, des compliments. On ne lui a pas appris cela, on n’a pas mis de telles ressources dans ce domaine.

Ressources externes pour les personnes

Il s’agit de tout ce qui nous soutient depuis le monde extérieur. Chaque personne dispose de son propre ensemble de ressources. Celles-ci comprennent les éléments suivants.

• Les amis ;.
• Les parents ;.
• Les collègues ;.
• Les hobbies ;.
• Emploi préféré.
• Livres ;.
• Avantages matériels et argent.
• Relations utiles ;.
• Cercle entier de communication.
• Statut et rôle social ;.
• Interlocuteur du forum.
• Voisins ;.
• Connaissances intéressées.
• Etc etc.

Chaque personne dispose de ressources externes et internes. Leur présence et leur soutien ne sont pas toujours évidents. Il est important de se concentrer sur ce qui existe et non sur ce qui manque. Par exemple, certains membres de familles pauvres s’inquiètent du manque de personnes influentes et de relations utiles dans leur environnement, mais ne se rendent pas compte qu’ils bénéficient de la chaleur et du soutien de leurs proches. Ils ne se rendent pas compte que parmi leurs proches, il y a des gens qui croient en eux, qui sont amicaux et réceptifs.

Important ! Avec l’aide de ressources internes et externes, les personnes satisfont leurs besoins de survie, de sécurité, de confort, d’amour, de respect, de reconnaissance, de réalisation de soi, etc. — A. La pyramide de Maslow de bas en haut.

Les composantes des ressources personnelles de l’homme

En psychologie, il n’existe pas de classification unique des ressources. Les éléments proposés sont résumés sous forme de tableaux des ressources internes et externes d’une personne :

Interne	Interne Externe
Temps	L’information
Santé	Connexion
Intelligence	Argent
Emotion	Pouvoir

On peut encore distinguer des ressources psychologiques cachées. Il s’agit de l’énergie, de la perception, de la conscience et de l’intention.

Les ressources personnelles (internes) les plus importantes d’une personne sont examinées plus en détail. La progression de sa carrière, la nature de sa vie personnelle et de ses relations avec ses amis et la société, ainsi que sa satisfaction à l’égard de la vie en dépendent.

Santé et forme physique

Le confort psychologique dépend du confort physique. Si quelque chose vous blesse ou menace votre vie, il est difficile de penser à autre chose. En outre, un système immunitaire fort, une bonne santé et un corps physiquement développé aident une personne à être active et mobile.

Nous savons tous, par exemple, qu’un simple rhume peut vous mettre hors d’état de nuire pendant des semaines et faire échouer tous vos projets. D’autres exemples illustrent l’importance de la santé. Les chauffeurs et autres personnes qui doivent s’asseoir à côté de nombreuses personnes savent à quel point il est important de se maintenir en bonne santé. Sinon, vous risquez d’être mis au lit et de ne pas pouvoir travailler.

Outre la santé physique, le bien-être psychologique est également important. Il faut donc dormir suffisamment, manger correctement, éviter le stress et résoudre rapidement les nouveaux problèmes psychologiques.

Important ! La santé physique, le bien-être et un corps fort sont essentiels à notre vie.

Intelligence

En latin, l’intelligence se traduit par «perception», «compréhension», «concept» et «raison». C’est la capacité de reconnaître, de comprendre et de résoudre des problèmes. C’est aussi la capacité d’organiser des activités de manière à ce que toutes les informations contenues dans le cerveau soient appliquées avec un maximum de profit et d’efficacité.

L’intelligence est un concept plus complexe que ce que l’on observe habituellement chez les gens. Elle est associée aux capacités cognitives suivantes

• L’attention ;.
• L’imagination ;.
• Pensée ;.
• Performance ;.
• Perception ;.
• Sensation ;.
• la mémoire.

Par ailleurs, il est important de savoir qu’il existe neuf types d’intelligence.

• Naturelle (naturalisme) ;.
• Musicale ;.
• Logique et mathématique ;.
• Existentielle (philosophique) ;.
• Kinesthésique (physique) ;.
• Interpersonnel (social) ;.
• Spatial (ratio figuratif) ;.
• Linguistique (linguistique) ;.
• Personnelle (interne).

Le problème est que de nombreuses personnes ne s’accrochent qu’à une seule ressource — l’intelligence logique et mathématique (QI). C’est pourquoi ils ne réalisent pas leur véritable potentiel et ignorent l’utilisation des forces internes.

La pensée positive.

Il est important de ne pas confondre cette attitude avec un optimisme aveugle. Avec une perspective positive, une personne ne se convainc pas que tout va s’arranger et n’ignore pas les difficultés. Elle les voit et les reconnaît, mais elle est en même temps convaincue qu’elle saura faire face à l’échec. Elle a confiance en elle, connaît ses forces et ses faiblesses et sait comment les utiliser correctement. Elle perçoit les difficultés comme des opportunités. La pensée positive encourage une personne à prêter attention à ses ressources personnelles et à les utiliser, les reconstituer et les réapprovisionner.

L’estime de soi.

Ce n’est que lorsque l’estime de soi est suffisamment élevée qu’une personne a des chances de réussir dans la vie. Une estime de soi indomptée ou élevée conduit une personne à sous-estimer la réalité.

Par exemple, si l’estime de soi est sous-évaluée, la personne ne fait que s’accuser de tous ses échecs et tombe dans l’auto-agression. En revanche, si elle a une haute estime d’elle-même, elle demande des comptes aux autres. Dans le premier cas, la personne sous-estime ses propres capacités, renonce aux difficultés et ne cherche même pas à se déclarer ; dans le second cas, la personne surestime ses propres capacités et compétences, qu’elle perd souvent.

NOTES ! Avec une faible estime de soi, on se critique en tant que personne. Avec une bonne estime de soi, on critique son comportement individuel, ses pensées et ses actions, mais on garde en même temps la foi en soi et le sens de son propre monde.

Compétences.

Les compétences sont des aptitudes qui sont amenées à l’automatisme. En psychologie, on a coutume de distinguer quatre types de compétences : les compétences motrices, mentales, sensorielles et comportementales. En outre, il convient de mentionner les compétences professionnelles, qui sont basées sur les quatre types principaux. C’est grâce à l’ensemble de ces compétences qu’une personne devient utile à la société, s’y insère, établit des liens et acquiert sa position dans le système de relations, que ce soit dans le domaine du travail ou dans celui des relations personnelles.

Maîtrise de soi

La maîtrise de soi est la capacité à garder un esprit calme et posé afin de prendre des décisions équilibrées dans les situations difficiles de la vie. Sans maîtrise de soi, il est impossible d’établir des relations harmonieuses avec les autres, de construire une carrière, d’apprendre quelque chose ou de gérer sa vie. La perte de maîtrise de soi se traduit par des conflits, des comportements irréfléchis aux conséquences déplorables. Les personnes dont la maîtrise de soi n’est pas développée peuvent se faire du mal à elles-mêmes et aux autres.

Conclusion.

Vous savez maintenant tout sur les ressources internes et externes d’une personne. Mais cela ne suffit pas. Vous devez apprendre à utiliser correctement toutes vos ressources et à reconstituer régulièrement l’énergie utilisée. C’est la seule façon d’éviter la fatigue et l’épuisement, de réussir sa vie et de la conserver.

Qu’est-ce qui est le plus important dans la vie humaine, les ressources internes ou les ressources externes ? C’est difficile à dire, mais probablement les ressources internes. Tout change dans le monde extérieur et vous êtes le seul à vivre avec vous-même à chaque instant. Vous pouvez changer d’endroit, d’environnement, de travail, etc., mais dans le «nouveau», vous pouvez vous considérer comme «l’ancien».

Les ressources internes sont ce qu’il y a de plus précieux pour une personne. Il est donc très important de s’aimer, de s’accepter et de prendre soin de soi. Toutefois, il est important de se rappeler que les forces externes contribuent à soutenir les ressources internes. L’amour du monde et l’ouverture à la société sont les seuls moyens de reconstituer et d’alimenter les ressources internes et externes d’une personne.