Que signifie pour vous la personnalité autoritaire ? Vous avez probablement une telle personne parmi vos amis, collègues et connaissances. Elle ne tient compte que de ses propres opinions, n’écoute pas celles des autres, interfère et parfois manipule. Elles sont cyniques et déconnectées des émotions humaines. La communication avec eux n’est jamais agréable. Pourquoi les gens deviennent-ils si têtus ? Peuvent-ils changer un jour ?
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Définition d’une personnalité autoritaire
Une personnalité autoritaire est une personne qui fait tout ce qui est en son pouvoir pour subordonner les gens qui l’entourent à son influence. Les synonymes d’autoritarisme sont : totalitarisme, autoritarisme, totalitarisme et anti-démocratie.
Les principales caractéristiques des individus autoritaires sont le désir d’obtenir ce qu’ils veulent à tout prix et le désir d’occuper une position de leader au sein d’un groupe. Ils veulent manipuler les autres et atteindre leurs propres objectifs avec une aide extérieure.
La psychologie dispose d’une théorie de la personnalité autoritaire, dont les auteurs sont T. Adorno et plusieurs de ses collègues. Ils ont étudié les manifestations de l’antisémitisme. Selon les scientifiques, la haine d’un groupe particulier est déterminée par les qualités personnelles de son dirigeant.
Au cours de l’étude, Adorno et son groupe ont effectué une série de tests pour montrer l’attitude réelle des sujets à l’égard des Juifs ; l’échelle F a été créée à cette fin ; l’échelle E a été utilisée pour montrer le degré d’antisémitisme des sujets, et leur degré d’antisémitisme. Une autre échelle E a permis de déterminer le niveau d’auto-ethnocentrisme, considéré comme un signe d’antisémitisme.
Sur la base des réponses de 80 participants, les chercheurs ont identifié les caractéristiques d’un caractère autoritaire. Seules neuf d’entre elles sont présentes :.
- Le conventionnalisme. （À la lumière de la recherche (sur l’antisémitisme), cela fait référence au soutien des valeurs américaines.
- La condescendance autoritaire. Soumission aux autorités au sein de son propre groupe.
- Agressivité. Recherche constante de personnes ayant des opinions différentes dans le but de les condamner et de les punir.
- Anti-intrusion. Incapacité à accepter l’émotionnel, l’émotif et l’illusoire. Faiblesse, refus de la sensiblerie.
- Superstition. Croyance aux présages, au destin prédéterminé.
- La force idéale, la pensée de la force. La personnalité autoritaire est liée à l’atténuation de la domination, à la faiblesse de la puissance et au fait de suivre les types de leadership. Il fait étalage de ses forces.
- Sarcasme. Les personnes sujettes à l’autoritarisme sont hostiles à tout ce qui les entoure.
- Projection. Les personnes projettent inconsciemment des idées pessimistes sur le monde.
- Sexualité excessive. Les individus peuvent montrer un intérêt excessif pour les détails intimes de la vie.
S’appuyant sur les idées de Sigmund Freud, Adorno et ses assistants ont soutenu que la principale raison du développement de l’autoritarisme était les relations difficiles avec les parents pendant l’enfance et une éducation inadéquate.
Les stéréotypes.
On parle beaucoup du type de personnalité autoritaire : l’autoritaire est une personne qui ne sait pas bien juger son propre caractère. Il ne faut donc pas s’étonner des nombreuses spéculations à son sujet. Les principales suggèrent que les personnes enclines à l’autoritarisme sont toujours limitées, n’ont pas de valeurs morales, font preuve de violence et manipulent les autres. Pour beaucoup, ce sont des despotes, voire des fascistes ; E. Fromm et K. Levin ont adhéré à ce point de vue et l’ont promu.
Comment les choses se passent-elles réellement ? La personnalité autoritaire aspire réellement au pouvoir et fait souvent preuve de tyrannie. Cependant, elle peut y parvenir par d’autres moyens. L’une d’entre elles consiste à créer une bonne atmosphère autour d’elle. Cela l’aide à asseoir son autorité.
Il est difficile de dire définitivement si être une personne autoritaire est bon ou mauvais. Toutefois, il convient de noter que de nombreux dirigeants de grandes entreprises et de sociétés le sont. Et cela peut être considéré comme un motif de fierté. En effet, ces qualités les aident à travailler plus efficacement que les autres.
Les personnes enclines à l’autoritarisme sont souvent très exigeantes envers elles-mêmes et envers les autres. C’est un autre avantage. Non seulement elles font preuve de discipline elles-mêmes, mais elles enseignent également à leurs subordonnés. L’exception est lorsqu’une personne autoritaire a besoin de beaucoup des autres et qu’en même temps, elle n’est pas organisée.
Pourquoi devient-on autoritaire ?
L’autoritarisme se développe pour de nombreuses raisons. Comme indiqué plus haut, les créateurs de la théorie de la personnalité autoritaire sont d’accord avec Sigmund Freud pour dire que ces problèmes commencent dès l’enfance. Tous les défauts sont dus à une mauvaise éducation.
Imaginez une situation où une mère entoure son enfant d’un soin excessif. Selon elle, elle serait en mesure de protéger son fils ou sa fille des mauvaises personnes. Mais en fait, elle provoque l’inquiétude du bébé. L’enfant a peur de faire quoi que ce soit sans la permission de sa mère. À l’âge adulte, il craint inconsciemment tout ce qui se passe dans le monde. Et pour se débarrasser de cette peur, il s’efforce constamment de tout contrôler.
Une autre conséquence de l’hyperfréquence est la non-indépendance. Si, dans l’enfance, un parent protège l’enfant du travail et prend les décisions à sa place, il grandit dans l’incertitude. Mais en même temps, des traits de caractère tels que l’orgueil rog en découlent. Incapable d’agir de manière décisive, cette personne masque son assurance. En même temps, il manipule les autres, leur fait porter la responsabilité et les force à agir dans son intérêt.
Enfin, la troisième raison est l’habitude d’obéir. Supposons que, dans son enfance, un père sévère oblige son enfant à se plier à ses exigences. Naturellement, ce dernier se cache dans la réserve. Adulte, il a accumulé des sentiments négatifs à l’égard des autres. Souvent inconsciemment, il essaie de leur faire ressentir ce qu’il a ressenti.
Caractéristiques de la personnalité autoritaire
En psychologie, trois caractéristiques clés des personnes sujettes à l’autoritarisme dans la personnalité ressortent
- Critiques fréquentes. Dans la plupart des cas, elles n’ont aucune raison d’être. Tout est critiqué, de l’apparence à la démarche, en passant par certaines qualités personnelles et façons d’agir. Au début, la critique peut ressembler à un désir d’aider modestement. Mais au bout d’un certain temps, elle devient trop grossière et inappropriée. La victime peut même développer un sentiment d’infériorité.
- Limiter les contacts avec le monde extérieur. Imaginez par exemple une famille où le mari est une personnalité autoritaire, un tyran. Il contrôle tout ce qui concerne sa femme, y compris son cercle de communication. Souvent, il établit des règles et choisit ses amis. Ce n’est pas seulement le cas des hommes. L’objectif principal d’un tel comportement est de rendre la victime dépendante.
- Elle est constamment insatisfaite de tout ce qui se passe autour d’elle.
En outre, les personnalités autoritaires n’exigent rien. Elles exigent. Et en même temps, elles ne disent jamais merci.
Au travail.
Dans le secteur des entreprises, l’autoritarisme fait souvent le jeu des dirigeants. Ce style de gestion présente toutefois de nombreux inconvénients. Ils concernent principalement les équipes. Les entreprises n’ont pas vocation à travailler en équipe. La voix, le brainstorming ne sont pas retenus. Les idées et les conseils des employés ne sont pas pris en compte. Le superviseur a établi le travail uniquement sur la base de son jugement. Le manque de flexibilité est un trait distinctif de ce type d’organisation.
Le chef peut utiliser des méthodes de pression intense, de coercition. Selon lui, les travailleurs ne peuvent pas avoir de situations coercitives, d’ennuis familiaux ou de problèmes de santé. Retarder pour n’importe quelle raison et être puni sévèrement sans avoir la possibilité d’apporter des arguments à leurs excuses.
Toutefois, ne paniquez pas si votre supérieur direct s’avère être un autoritaire. Ce style de leadership présente de nombreux avantages.
- Sans exception, les employés reconnaissent l’autorité du chef, le traitent avec respect et lui servent d’exemple.
- Chaque membre de l’équipe connaît exactement ses tâches, ses objectifs et la nature de son travail.
- La discipline règne dans l’entreprise ou la production.
L’autoritarisme de caractère aide le superviseur à fixer des objectifs en toute confiance, à se développer et à dépasser ses concurrents.
Famille.
Les personnes autoritaires dans la famille se comportent de la même manière que sur le lieu de travail.
- Il prend ses propres décisions.
- Il ne voit pas les gens dans ses enfants, mais les réprime avec autorité.
- Dans la communication, il fait preuve de rigidité et de pression. Fonctionnement.
- Utilise la méthode bien connue du «fouet et du pain d’épices».
- Oblige à répondre aux exigences sans expliquer pourquoi.
- Donne des coups de poing en cas de désobéissance.
- Il ne sait pas comment discuter des problèmes, faire des compromis.
- N’écoute pas les opinions des autres.
- Il est indifférent aux sentiments et aux émotions des parents et des amis.
L’autoritaire familial n’est pas toujours un tyran orgueilleux. Dans la plupart des cas, il croit sincèrement que cette méthode de communication donne de bons résultats. Selon lui, la connivence conduit à de mauvais résultats.
Comment se débarrasser de l’autoritarisme
Quelle est la conclusion ? Dans la plupart des cas, communiquer avec un autoritaire n’apporte pas de plaisir. D’autres considèrent ces personnes comme des tyrans et des despotes. Avez-vous remarqué des symptômes de cette qualité chez vous ? Ne vous énervez pas. La situation peut être facilement corrigée. Il suffit de suivre les nombreux conseils :
- Si vous êtes doté d’un pouvoir, n’essayez pas de l’utiliser au détriment des autres. Utilisez-le au mieux pour les bonnes personnes.
- N’oubliez pas que le pouvoir vous appartient et qu’il n’est pas absolu. Vous l’avez aussi reçu de quelqu’un d’autre.
- Ne commandez pas et ne manipulez pas. Ne supposez pas que tout le monde vous obéira. Ne faites pas du pouvoir absolu le sens de votre vie.
- Apprenez à faire preuve de sagesse, de gentillesse et de bonne volonté.
- Donnez le choix à vos subordonnés.
- Partagez le pouvoir. Laissez vos employés prendre des décisions, participer pleinement au travail de l’entreprise et faire preuve d’initiative.
Un dernier conseil. Il n’y a rien de mal à écouter et à entendre les opinions des autres. Ne pensez pas que vous êtes le seul à avoir de bonnes idées. Vous pouvez même apprendre de ceux qui vous entourent.
Conclusion.
Il est impossible de déterminer si le fait d’être une personne autoritaire est bon ou mauvais. D’une part, la présence de cette qualité de personnalité peut vous aider à exercer un leadership dans les affaires. D’autre part, elle peut fortement compromettre vos relations avec les autres. Apprenez donc à trouver un langage commun avec les autres pour éviter de vous faire une réputation de tyran ou de despote. N’oubliez pas que chacun a le droit d’avoir sa propre opinion.
