Portrait psychologique d’une personne : comment le réaliser, exemples

Tout d’abord, définissons ce qu’est un portrait psychologique d’une personne. Un portrait psychologique de la personnalité est une description du monde intérieur d’un individu. Les types de personnalité, le tempérament, le caractère, les intérêts et les aptitudes sont pris en compte. La description des caractéristiques psychologiques d’une personne est un processus complexe qui comporte plusieurs étapes. Chacune d’entre elles possède ses propres nuances et significations, dont aucune ne doit être négligée. Examinez comment et pourquoi vous pouvez dresser le portrait psychologique (socio-psychologique) d’une personne.

Pourquoi avons-nous besoin d’un portrait psychologique d’une personne ?

L’analyse de la personnalité aide les psychologues, les éducateurs sociaux, les psychiatres, les criminologues et les enseignants dans leur travail. Grâce à elle, il est possible de trouver une approche pour toute personne, de prévoir ses réactions et son comportement et de choisir le meilleur plan de réadaptation ou d’autres formes de travail avec elle.

Les portraits psychologiques sont également utilisés dans la sélection du personnel pour le conseil conjugal. La capacité d’analyser les composantes d’un portrait aide les entreprises à analyser leurs clients, leurs partenaires et leurs consommateurs. L’étude de la personnalité est également utilisée pour l’orientation professionnelle.

En fin de compte, les images éditées seront utiles à ceux qui souhaitent trouver facilement une compréhension mutuelle avec les autres. Sur la base de votre portrait, vous pouvez améliorer vos relations avec vos proches. L’identification et la connaissance de vos traits psychologiques peuvent contribuer à votre développement personnel.

Pouvez-vous compenser votre apparence ?

Certains psychologues sont convaincus qu’en observant les gens, ils peuvent dresser un portrait complet d’eux. En fait, ce n’est pas vrai. Surtout lorsqu’il s’agit de photographies, on ne peut pas juger une personne uniquement sur son apparence.

Cependant, il existe des domaines dans lesquels il est possible de le faire.

• Physiognomonie — science qui étudie la relation entre les caractéristiques psychologiques et anatomiques d’une personne.
• La cinémathologie — science qui étudie la communication non verbale (gestes, expressions faciales, positions du corps, mouvements, etc.)

Néanmoins, en matière de portrait, il est préférable de s’intéresser à l’étude du monde intérieur plutôt qu’au monde extérieur. Certains chercheurs considèrent encore la physiognomonie comme une pseudo-science.

Composantes du portrait psychologique de la personnalité

Réfléchissez à la manière de créer un portrait psychologique d’une personne. Diverses modifications de portraits ont été trouvées, mais dans la plupart des cas, les éléments suivants sont inclus dans leur structure

• Le tempérament humain (type de système nerveux).
• QI et prédisposition au travail intellectuel.
• Traits de caractère ;.
• Orientation de la personnalité ;.
• Niveau de respect de soi ;.
• Fonctionnement ;.
• Valeurs ;.
• Compétences en matière de communication ;.
• Première sphère émotionnelle ;.
• Sphère motivationnelle ;.
• Individualisme et scientifiques ;.
• Autres.

Lors du diagnostic, il est important de maintenir l’objectivité, de séparer clairement les faits des spéculations et d’éliminer les attitudes personnelles de la personne examinée. Il est donc préférable de confier cette tâche à un psychologue professionnel. Cependant, lors du diagnostic, il utilise des méthodes variées : observations, tests, questionnaires, conversations avec le sujet concerné, etc.

Chaque spécialiste dispose de son propre fonds. De plus, un ensemble de techniques de diagnostic dépend du cas spécifique. Par exemple, les tests universels sont toujours utilisés pour déterminer le tempérament et l’orientation de la personnalité, tandis que les méthodes à spectre plus étroit sont sélectionnées individuellement. Par exemple, dans un cas, il est important d’évaluer la motivation d’une personne (type et niveau), dans un autre cas, le niveau de troisième anxiété ou de neuro-oxydation — la sévérité des qualités de leadership, etc.

Par ailleurs, il est important de tenir compte de l’âge du sujet. Par exemple, pour dresser le portrait psychologique de la personnalité d’un enfant, il est préférable de choisir un test projectif, tel que «animaux inexistants», «maisons, personnes, arbres» ou «propositions inachevées».

Important ! Il est conseillé de faire réaliser un portrait psychologique par un professionnel, c’est-à-dire de faire confiance à un psychologue.

Comment réaliser le portrait psychologique d’une personne

Pour dresser un portrait, il faut demander à la personne de passer des tests. Mais ce n’est pas le seul moyen. Voici quelques méthodes et algorithmes généraux pour dresser un portrait psychologique

Test d’Eysenka pour déterminer le tempérament.

Les sujets sont invités à répondre à 57 questions. En fonction des résultats de l’enquête, un graphique est produit, montrant la part de chaque type de tempérament (il n’existe pas de type unique sous sa forme pure).

Le test révèle non seulement le type de tempérament (sanguin, clérik, ph, mélancolique), mais aussi l’orientation de la personnalité : extraversion, introversion et ambivalence. Le test indique également la stabilité ou l’instabilité émotionnelle du client.

Test d’Aizenka sur le QI

Il définit le développement intellectuel ainsi que la créativité et la capacité à penser logiquement. Les sujets sont invités à résoudre un certain nombre de problèmes. Ils résument ensuite. Le QI moyen se situe entre 100 et 120 boules ; les scores supérieurs à 150 indiquent des génies inférieurs à 80.

Questionnaire à 16 facteurs de Kettella

On propose aux sujets de répondre à 187 questions. Cette méthode permet d’évaluer plusieurs caractéristiques psychologiques importantes à la fois.

• Fermé — sociabilité.
• Pensée concrète — pensée abstraite ;.
• Stabilité émotionnelle — instabilité ;.
• Habitude d’obéir — Habitude de dominer.
• Retenue — expressivité ;.
• t Normes et discipline suivantes — comportement peu normatif.
• ti Maladie — courage ;.
• Le réalisme est la sensualité.
• Doute — confiance ;.
• Le sens pratique — l’onirisme ;.
• la naïveté — la perspicacité ;.
• la sérénité — l’insécurité ;.
• Le conservatisme — le radicalisme ;.
• Adaptabilité — non-conformisme ;.
• Faible maîtrise de soi — forte maîtrise de soi ;.
• La relaxation est une tension émotionnelle.

Ce n’est que sur cette base que l’on peut dresser un portrait détaillé de la personnalité. Si vous évaluez également les combinaisons d’indicateurs par paires, vous pouvez identifier les éléments suivants.

• Le potentiel de leadership ; et
• Les compétences et les besoins en matière de communication ;.
• Attitudes envers les autres ;.
• L’intelligence ;.
• Flexibilité et rapidité d’esprit.
• la sensibilité émotionnelle ;.
• La propension au risque ;.
• Niveau d’autodiscipline et d’adhésion à la morale.

Lorsque vous effectuez ce test dans son intégralité, tenez compte de toutes les interprétations. Cette méthode technique permet de dresser un portrait complet de la personne. Par exemple, cela est suffisant pour la sélection du personnel.

Test d’Eysenka «auto-évaluation de l’état mental

Cette technique permet d’identifier et d’évaluer la gravité de l’anxiété, de la frustration, de l’agressivité et de la rigidité. Il convient de noter que les résultats décrivent les sensations subjectives du client. Ce test est souvent utilisé par les psychologues et les psychiatres.

Estime de soi de la résistance au stress (N. V. Kirsheva, N. V. Ryabchikova)

Les sujets doivent répondre à 18 questions. En fonction des résultats de l’enquête, le niveau de résistance au stress peut être déterminé. Il va de très faible à très élevé. Les résultats du test sont utiles lors de la sélection des professions et des emplois et des choix de personnel en consultation avec un psychologue. Le questionnaire convient également à l’autodiagnostic, à l’autorégulation et au travail sur ces sentiments.

Test s. v. Kovalev pour l’estime de soi.

Les sujets doivent répondre à 32 questions. Selon les résultats de l’enquête, le type d’estime de soi peut être déterminé comme suit. Elle est élevée, moyenne et insuffisante. Malheureusement, le test ne permet pas de déterminer une haute estime de soi inadéquate.

Méthodologie des pics (Indicateurs d’individualisme et de collectivisme, auteur L. G. Pochebut)

Les sujets reçoivent 30 questions auxquelles ils doivent répondre. Ou bien l’une des affirmations est sélectionnée dans des groupes de 30. Les réponses sont comparées à une clé. Pour chaque coïncidence, un point est attribué. Un score général est alors déterminé, révélant l’orientation de la personnalité du sujet : individualisme ou collectivisme.

La «hiérarchie des besoins» dans la modification d’I. A. Akindinova

Connaître les besoins d’une personne en dit long sur ses priorités, ses valeurs, ses croyances et ses intérêts. L’objet de l’expression «I. A.» est proposé pour compléter l’expression «I. A.». est proposé pour compléter la phrase «Je suis…». Quinze options de continuation sont proposées. Toutes doivent être réduites en importance. Le test identifie les besoins dominants et permet de déterminer la satisfaction des besoins suivants

• Avantages matériels,
• Sécurité,
• Relations interpersonnelles,
• Respect des autres,
• réalisation de soi.

La hiérarchie des besoins aide à comprendre les motivations du comportement d’une personne donnée.

Questionnaire «Motivations pour le succès et peur de l’échec» (Mon.), A. A. Leana.

Les sujets doivent répondre à 20 questions et leurs réponses sont comparées à une clé. Le score général indique le type de motivation. Peur de l’échec, espoir de réussite ou indicateur neutre. L’interprétation des résultats permet d’expliquer non seulement le type de motivation, mais aussi les traits de personnalité associés et les comportements caractéristiques.

Analyse des réseaux sociaux.

Il s’agit d’une méthode moderne permettant de dresser le portrait social d’une personne. Des psychologues spécialement formés analysent les notes, les groupes, les photos, la musique, les vidéos, les listes d’amis et d’autres données provenant de la page d’une personne donnée. Les spécialistes peuvent distinguer les vraies informations des fausses et même séparer l’image souhaitée (que la personne essaie de montrer sur le réseau) de l’image réelle. Cette méthode s’appuie souvent sur la science médico-légale.

Conversations avec un parent ou un ami.

Méthode universelle de complément des tests. En particulier, elle est souvent utilisée pour diagnostiquer des enfants et pour traiter des paires, des familles ou des groupes.

Recherche sur les produits de l’activité.

Cette méthode permet de déterminer les intérêts et les compétences, les connaissances et les aptitudes, les valeurs et les priorités. Cette méthode est adaptée au diagnostic à distance. On utilise des études, des dessins, des essais, des travaux manuels, des rapports, etc. Tout ce qu’il a fait (rempli, écrit, peint, etc.), il l’a lui-même contrôlé. Cette méthode est souvent utilisée pour dresser les portraits psychologiques de personnes célèbres et connues, en particulier celles qui sont déjà décédées.

Exemples de rédaction de portraits psychologiques de personnalités : exemples

Examinez les portraits psychologiques de personnalités prêts à l’emploi suivants, des exemples et des exemples de rédaction.

Exemple 1

Le client Ivan Ivanov (35 ans) présente les caractéristiques psychologiques suivantes

1. Tempérament : optimiste.
2. QI : niveau moyen.
3. Caractéristiques du protagoniste : persévérance, sens aigu du devoir et de la justice.
4. Compétences en matière de communication : bien développées. Il sait trouver un langage commun avec différentes personnes, gagner la confiance et négocier.
5. Compétence : les tendances au leadership sont évidentes.
6. Orientation de la personnalité : extraversion.
7. Estime de soi : adéquate, élevée.

Le test lui-même et les résultats de l’étude intermédiaire ne s’appliquent pas. Le sexe, la date de naissance et la formation humaine peuvent être indiqués, mais ce n’est pas toujours le cas. Si le portrait est celui d’un psychiatre, il peut facilement dépeindre la vie du patient, les chocs récents et les histoires de blessures. Un enseignant peut consigner de brèves informations sur la famille lorsqu’il rédige le portrait psychologique d’un élève.

Dans la plupart des cas, le portrait est décrit sous une forme libre, car il n’existe pas d’échantillon unique fini (si aucune société n’est créée dans l’entreprise où le diagnostiqueur exerce ses fonctions).

Exemple 2.

D’autres options de conception sont possibles. Par exemple, il s’agit d’un portrait psychologique détaillé d’une personne. Sujet : Vassily Vasechkin.

Formation : étudiant, études d’avocat.

Méthodes utilisées : questionnaire Aizenka (sur le tempérament), test Kettella (16 facteurs de personnalité), tests de résistance aux tests, tests de motivation (pour atteindre le succès ou éviter l’échec).

Lors du diagnostic, il est apparu que le client possède un potentiel de leadership important, mais qu’il se caractérise en même temps par une peur de l’échec et une anxiété accrue. Ces traits déforment le portrait type du choléra (un tel tempérament a été détecté par les sujets). L’anxiété est incompatible avec le déterminisme et peut équilibrer un niveau élevé de responsabilité et un sentiment d’obligation avec une motivation pour éviter l’échec.

CONCLUSIONS ET RECOMMANDATIONS : en général, un type de personnalité harmonieux, mais une faible résistance au stress et une forte anxiété peuvent causer des problèmes dans le domaine professionnel (droit). Ils devraient peut-être choisir une autre profession ou s’engager dans le développement de qualités plus faibles.

Important ! En général, l’algorithme pour dresser un portrait psychologique est le suivant Brèves informations sur le client, description des éléments du portrait, conclusions générales et recommandations.

Questions pour établir votre portrait psychologique

Pas de questions spécifiques. Pour trouver et rédiger un portrait psychologique de votre personnalité, il est recommandé d’utiliser des méthodes simples, par exemple des tests géométriques et projectifs.

Un technicien populaire est le test de S. Dellinger. Pour vous décrire, posez la question suivante : «Quelles sont les figures qui m’attirent le plus : les rectangles, les carrés, les cercles, les triangles ou les zigzags ?»

L’interprétation des réponses permet de déterminer le type de personnalité.

La forme.	Description du portrait psychologique
Triangle.	Vous êtes un leader né et vous avez l’habitude de vous concentrer sur l’essentiel. Vous pouvez traiter facilement de grandes quantités d’informations et trouver un langage commun avec des personnes différentes. Cependant, une rationalité excessive peut entraver les relations interpersonnelles.
Rectangle.	Vous êtes en perpétuelle recherche et avez soif de changement. C’est pourquoi vous êtes parfois l’un des autres types. Le rectangle est le type de personnalité le plus instable.
Rectangle.	Vous n’avez pas peur du travail et vous avez toujours l’habitude de réussir et de vous rendre jusqu’au bout. Vous pouvez réussir dans tous les domaines, mais vous préférez le travail intellectuel. Le même type de travail avec une durée de vie mesurée vous convient, vous aimez les règles et l’ordre.
Zigzag.	Type le plus créatif. Pour avoir pensé en dehors de la norme, vous êtes impulsif et cohérent, ce qui rebute parfois les autres. Mais en même temps, vous savez le faire à votre façon.
Rond.	Type le plus harmonieux. Les relations interpersonnelles sont votre principale valeur. Vous êtes un psychologue et un diplomate né.

Conclusion.

Il existe un algorithme orthographique, mais la description finale peut différer. Il peut y avoir un décodage détaillé de chaque méthode. Les portraits psychologiques des personnalités sont communément et parfois régionalement dessinés. Tout dépend des objectifs et des conditions de la rédaction du portrait.

Le style de présentation du matériel dépend également du domaine. Par exemple, si un psychologue a l’intention de rédiger un portrait psychologique pour le remettre à un psychiatre, il peut utiliser des termes spéciaux. Le plus souvent, cependant, les conclusions sont rédigées dans un langage «humain» simple, afin que tout le monde puisse comprendre ce qui se passe.